La rédaction du contrat de travail est une étape importante dans le processus de recrutement d’un employé. Ce document définit les droits et les obligations de l’employé et de l’employeur au sein d’une entreprise. Comment bien rédiger un contrat de travail ?
Que doit contenir un contrat de travail ?
Le contrat de travail est un document qui renferme de diverses informations. Lisez l’entièreté de cet article pour découvrir comment bien écrire ce précieux document.
En effet, le contrat de travail est constitué de:
- le nom complet des deux parties,
- la date d'entrée en vigueur de la mise en application du contrat,
- la nature du contrat signé (Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée Indéterminée…),
- le lieu et les horaires de travail,
- la rémunération (le salaire et les avantages en nature),
- la durée du contrat,
- les conditions de résiliation du contrat
Cette liste ci-dessus n’est pas exhaustive. De nombreuses autres informations peuvent être mentionnées dans un contrat de travail.
Comment rédiger un bon contrat de travail ?
Pour bien rédiger un bon contrat de travail, il y a des indications que vous devez suivre. En effet, vous devez:
- maîtriser la loi applicable à votre pays en matière de droit de travail. Plus encore, assurez-vous qu’elle est conforme à votre travail,
- bien maîtriser les particularités du poste que vous voulez occuper et exprimer clairement vos attentes envers l’autre partie (l’employé ou l’employeur),
- mentionner l’objet du contrat et donner toutes les informations relatives aux deux parties,
- fixer la durée du travail, la rémunération, la date et le lieu de travail,
- mentionner les modalités relatives aux absences, aux congés payés et à la résiliation du contrat.
Toutefois, vous devez aussi ajouter certaines clauses particulières. Il s’agit notamment de:
- la clause de non-concurrence: il s’agit d’une interdiction au salarié de travailler dans une entreprise concurrente à la fin de son contrat,
- la clause de confidentialité: cette clause interdit au salarié de divulguer les informations secrètes de l’entreprise où il travaille,
- la clause de mobilité géographique: c’est une disposition contractuelle qui prévaut que le lieu de travail de l’employé pourrait changer temporairement ou définitivement.